Welcome September!

¿Quién dijo depresión postvacacional? ¡Bienvenido Septiembre! Parecía que el verano no llegaría nunca y se ha pasado volando. Me encanta el verano; días más largos, más tiempo libre que compartir con tus seres queridos, estamos más morenitos y más guapetones :) Para mí, este verano ha resultado ser muy intenso, donde he vivido momentos muy feliz y otros no tanto…

También he cerrado etapas. Una de ellas, la finalización del Posgrado en Social Media y RRHH 2.0 que he realizado en Inesdi. Han sido meses de duro trabajo, pero ha resultado ser una experiencia muy positiva. He tenido el privilegio de haberlo compartido con grandes profesionales y por encima de todo, grandes personas. Estoy segura de que mis tres incondicionales me estarán leyendo. ¡Gracias por haberme apoyado tanto con el blog!

Otra novedad, es que desde el 19 de agosto estoy trabajando como becaria en el Dpto. de RRHH de Microsoft. Estoy tan emocionada… Seguro que va a ser un gran año; voy a aprender mucho de gente muy talentosa.

A nivel personal, ha sido un verano también de cambios, de habituarme a vivir sin una de las personas más importantes de mi vida… Estas cosas te enseñan, que la vida es corta y que hay que aprovecharla. El consuelo que me queda, es que ha vivido una vida plena, ha sido feliz y ha hecho feliz a los demás.

He tenido la suerte de poder compartir unos días con mi familia en mi querida Asturias y cargar pilas. ¿A que es una preciosidad?

 Asturias

También le he dado caña al blog. Voy a incorporar novedades, como son las colaboraciones de otros blogueros, que aporten su punto de vista, y den esa bocanada de aire fresco (y ya de paso, no os saturéis de mi presencia ;) ) .

¿Qué os parece que llamemos a esta sección Express Yourself? Refleja lo que quiero que sea: un lugar donde transmitan su esencia, donde puedan expresarse, aporten sus puntos de vista, ideas, etc. Empezaré en Octubre, y tengo un invitado para inaugurarlo que os va a quitar el hipo! :)

Hay más novedades, pero son sorpresa; hay que dar un poco de intriga a la situación. Que tengáis muy buena vuelta de vacaciones y os espero por el blog, que viene esta vuelta al cole con más fuerzas que nunca ;)

 

5 Técnicas de reclutamiento en Linkedin

¿Has publicado ofertas donde has vivido alguna de estas situaciones?

stress

a)      No se ha inscrito nadie. Cada vez que entrabas en la oferta publicada te imaginabas mentalmente las típicas barrillas del oeste XD

b)      Se han inscrito 800 candidatos, pero ninguno encajaba en lo que estabas buscando

Si tu respuesta es sí; 1. No eres un bicho raro y 2. Deberías dar un paso más en tu estrategia. Gracias al Reclutamiento 2.0, tenemos la posibilidad de encontrar más fácilmente a nuestro “mirlo blanco”. En el siguiente post os doy 5 técnicas de reclutamiento de personal en Linkedin con una cuenta básica.

Tu perfil de Linkedin

Antes de ponerte a buscar candidatos como un poseso, ¿Has revisado tu perfil? ¿Está completado al 100%? ¿Has utilizado keywords (Debes utilizarlas entre 15 y 35 veces)?

Si tienes la suerte de haberte descargado las aplicaciones de Linkedin antes de su actualización (Actualmente no están disponibles) estás de suerte. Tu perfil será la primera impresión que los candidatos tengan de la compañía, haz que se produzca un flechazo.

Tu red de contactos

Contactos de LinkedinEs sumamente importante que comiences a crear una red de contactos. Aquí hay diversas opiniones, reclutadores que piensan que cuantos más se tengan mejor, y otros que prefieren tener pocos pero más influyentes. Desde mi punto de vista, a no ser que intente contactar contigo un perfil sospechoso, aceptaría todas las solicitudes.

Linkedin permite organizar tus contactos en carpetas. Si por ejemplo los agrupas por “Programador Java”, podrás enviar un mensaje informando de la posición a toda tu carpeta de “Programadores Java”. Puedes categorizar un mismo contacto en varias carpetas.

Búsqueda avanzada

En este apartado tendrás varias opciones de filtrado. Con  la versión Premium podrás obtener resultados más precisos.

Busca por palabras clave del puesto. Ten en cuenta que un mismo trabajo, puede ser nombrado de manera diferente por los candidatos, por lo que intenta buscar sinónimos.

Grupos

Grupos Linkedin

Existen infinidad de grupos en Linkedin de diversa temática. En el grupo podrás publicar vacantes, noticias que consideres que pueden interesar a tus potenciales candidatos, debates para investigar sobre qué les interesa, etc. También te servirán como conexión para agregar a más contactos. Los grupos dan mucho juego, hablaremos de esto en futuros post.

Piensa como un candidato. Si yo me dedico a esto, en qué grupo me gustaría estar y en qué tipo de información podría estar interesado.

Actividad

En la actividad de tu perfil puedes publicar directamente las ofertas o enlazar con las de tu página Web, mostrar éxitos de tu empresa, contenido interesante para tus potenciales candidatos, etc. Esta información aparecerá en la página principal de todos tus contactos y podrá comentarlo y compartirlo. De esta manera no sólo llegarás a tus contactos directos.

No satures a tus contactos. Intenta no publicar 20 ofertas seguidas como si de un portal de empleo se tratara :)

 

En definitiva, Linkedin es una herramienta de Reclutamiento 2.0 con muchas posibilidades. Debemos pensar estratégicamente, meternos en la mente de los candidatos. ¿Dónde pueden estar? Si trasladamos esto al mundo 1.0, es obvio que si estamos buscando recién titulados, acudiremos a foros de empleo de Universidades ya que es donde se concentrarán. Ahora prueba a trasladarlo a Linkedin.

¿Sueles utilizar Linkedin para reclutar? ¿Te da buenos resultados o prefieres herramientas de selección más tradicionales? ¿Qué otras técnicas de reclutamiento de personal en Linkedin conoces?