Express Yourself @jecanpa: Convierte tu Blog Corporativo en una Herramienta de Reclutamiento 2.0

Crear un blog corporativo es una de las mejores formas de acercarnos a los posibles clientes de nuestra empresa, por su carácter bidireccional. Y ¿Por qué no también como una herramienta de reclutamiento? ¿Por qué no usarlo como una extensión a la sección de empleo o career site de tu web corporativa? ¿Por qué no aprovechar las ventajas de flexibilidad que nos da un blog para atraer a posibles candidatos y potenciar nuestro employer branding?

Blog

 

#1 ¿Quién lee la sección de visión, misión y valores de una empresa en su web?

¿Tú sí la lees? Yo ya no, estoy harto de leer mensajes encorsetados, “corta y pega” que no reflejan realmente la visión, misión y valores de una empresa, frases que quedan fantásticamente redactadas y que en la mayoría de ocasiones son una simple “fachada”.

El blog corporativo puede servir sin embargo, no sólo para compartir de una forma más cercana y realista, la visión, misión y valores, sino también para compartir la cultura organizacional, permitiendo conversar con tus lectores o potenciales empleados sobre como es trabajar en tu empresa, posibilitando que conozcan un poco más tu organización y convertirla en la empresa en la que desearían trabajar.

 #2 Incluir enlaces internos de la publicación de ofertas

Un post  tendrá mucha más repercusión y será más fácilmente difundido a través de redes sociales que la publicación de una oferta, ya que generalmente ésta última, será visualizada únicamente por personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.

A lo que me refiero, es a redactar una entrada en el blog con un tema de actualidad y/o relacionado con el puesto que deseamos cubrir, un post que te dé la posibilidad de aportar información de calidad y que invite a ser compartido.

Al final del artículo incluiríamos una mención a la oferta publicada en nuestra sección de empleo, algo así como “Te ha gustado el post, pues estamos buscando un _____ ¿estás interesado? Clickea en este enlace”.

 #3 Una nueva forma de relacionarse con el candidato

 Cualquier candidato potencial puede estar interesado en conocer mucho más a fondo algunos aspectos de la oferta de empleo publicada, ¿Y si le damos la posibilidad de dejarnos un comentario en el post sobre el puesto que deseamos cubrir?

Un artículo en el blog va mucho más allá de la mera información estática de una oferta de empleo, invitando a los lectores a mostrar su punto de vista, opinión o dudas. ¿Por qué ir dejando diseminados por las diferentes redes sociales los comentarios que realiza el candidato acerca de la oferta publicada? Un post nos permitirá tener en un mismo lugar todos esos comentarios.

Entiendo que jugamos aquí con la desventaja de que pueden ser comentarios negativos o positivos, y que hay que estar preparados para dar una respuesta, pero no olvidemos que no somos los reclutadores los únicos que decidimos en un proceso de selección, sino que también son los candidatos los que decidirán o no inscribirse en una oferta y formar parte de nuestra empresa. Tratamos de captar el  mejor talento, al candidato idóneo para el puesto ¿no?.

Por otro lado, el candidato verá que somos reclutadores orientados a las relaciones, capaces de conectar e interactuar con personas, en definitiva, un reclutador Social, algo que en la actualidad nos están exigiendo las nuevas generaciones.

 #4 Aprovecha el blog para crear sinergias con profesionales del sector y seducir a potenciales empleados

Tener un blog corporativo no es sólo escribir un post y hablar de tu empresa, la gente está cansada del autobombo, lo interesante es crear sinergias con otros bloggers y profesionales del sector. Imagina el impacto que puede tener sobre tus potenciales candidatos, que alguien con cierta reputación en la blogosfera y el sector, acepte escribir un post en tu blog corporativo.

Una colaboración de este tipo, suele generar un mayor número de comentarios sobre el tema tratado, dándonos la posibilidad de detectar entre ellos a algún posible candidato y permitiéndonos evaluar sus conocimientos o su forma de comunicarse.

 En definitiva, lo único que intento decir es que un blog corporativo puede convertirse en una herramienta muy eficaz en el ámbito del reclutamiento, como una nueva estrategia centrada en la mejora de tu employer branding, reputación digital corporativa y difusión de ofertas.

 

 Autor del post: Víctor Candel (@jecanpa)

Víctor CandelIngeniero Técnico Agrícola por la Universidad Miguel Hernández, postgrado en Áptitud Pedagógica por la Universidad de Murcia y Máster en Dirección de personal y Gestión de Recursos Humanos por ENAE Business School.  Es Técnico de Selección y Formación, con más de diez años de experiencia en la gestión y desarrollo de personas. Autor del blog www.victorcandel.com en el que habla principalmente sobre Reclutamiento 2.0 y cómo afrontar con éxito las diferentes fases de un proceso de selección.

 

 

Mis 11 Best Blog Awards

Cada día que pasa, me alegro más de haber comenzado el blog. Este pequeño espacio donde puedo expresarme, compartir, aprender y principalmente conocer a gente muy interesante. Algunos de ellos, ya se han convertido en amigos 2.0 a los cuales espero poder desvirtualizar muy pronto.

 Agradezco enormemente a Víctor Candel  y Javier García que me hayan premiado con el Best Blog Award. Gracias por la nominación y por haberme apoyado desde el principio :) . Es un orgullo que dos bloggers a los que admiro tanto se hayan acordado de mí para este premio.

Y ahora, ¡Manos a la obra!

 Normas del premio

  1. Nombrar en tu blog a quién te concedió el premio y agradecérselo.
  2. Responder a las 11 preguntas que te formula quién te concede el premio.
  3. Contar 11 cosas sobre ti.
  4. Conceder el premio a otros 11 blogs.
  5. Formular 11 preguntas que deberán contestar los premiados.
  6. Seguir al blog que te ha otorgado el premio.
  7. Informar a los blogger premiados por ti.

 11 preguntas a contestar

1) ¿Por qué tienes un blog?

Desde siempre me ha gustado escribir. Decidí comenzar mi andadura en el blog para aprender, comunicar nuevas ideas y principalmente relacionarme con otros profesionales de los RRHH que compartiesen mi pasión.

2) ¿Qué te inspira a la hora de escribir?

Normalmente, las mejores ideas para el blog se me ocurren cuando desconecto.

4) ¿Qué es lo más difícil que te ha parecido de poner en marcha en tu propio blog?

Por ahora no me he encontrado con grandes dificultades. Y si me he topado con alguna, San Google me la ha resuelto ;)

5) ¿Cuál ha sido el mejor momento que has vivido con el blog?

Sinceramente, cuando he recibido algún correo o mensaje comentándome que el blog le había resultado de utilidad. También, cuando grandes profesionales a los que admiro lo han compartido.

6) ¿Qué te gusta más, salir a cenar o a comer?

¿Puedo decir las dos? :) Me encanta comer.

7) ¿Última película que te haya impactado y recomiendas?

El Señor de los Anillos. Era bastante reacia a verla ya que no es el estilo de película que me suele gustar, pero reconozco que me impactó y la recomiendo al 100%.

8) ¿Mejor estación del año?

El verano sin duda. Más luz, días más largos, tiempo para disfrutar de familia y amigos…

9) ¿Un destino favorito para descansar?

Asturias es mi lugar favorito. No sólo por su belleza, sino por todos los recuerdos que tengo de mi infancia, de mis abuelos y de lo segura que me hace sentir.

10) ¿Si pudieras ser un animal?

Un delfín… Parecen siempre tan felices… jaja.

11) ¿Alguna confesión prohibida que quieras compartir?

Soy adicta al chocolate.

11 cosas sobre mí

Infografía3

Blogs premiados

Y estos son mis 11 Blogs premiados. Enhorabuena y gracias por aportar contenido interesante :)

  1. Blog sobre Recursos Humanos 2.0, Tecnología e Innovación de @DaniMartosSMN
  2. Zumo de Empleo de @ZumoDeEmpleo
  3. La era del talento de @JaviGRubio_
  4. El Blog de Víctor Candel de @jecanpa
  5. El Blog de Mari Carmen Martín de @maricarmenmar
  6. Pasión por los RRHH, por las personas de @sonia_rmuriel
  7. Redes Humanas 2.0 de @juancbarcelo
  8. RRHH Conexión de @palonso1981
  9. El Blog de Ximo Salas de @xsalas
  10. El blog de Isabel Aguilar de @belsai_80
  11. Blog de Eva Collado Durán de @evacolladoduran

¡Enhorabuena a todos!