Inditex la Más Deseada

Ayer asistí a un evento en las oficinas de El Economista donde se presentaba el ranking de las 100 empresas más atractivas para trabajar gracias al Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO).

Ranking merco

Esta reputación es evaluada a través de tres valores: Calidad Laboral, Marca Empleador y Reputación Interna. Los sujetos de esta investigación han sido:

  • 9.418 trabajadores de las empresas que han participado en el estudio
  • 113 expertos en RRHH
  • 920 antiguos estudiantes de Escuelas de Negocio
  • 890 estudiantes de último año de carrera o primero de máster
  • Muestra representativa de población general (1.605 personas)

Algo que quiero destacar, y que me ha encantado, es el hecho de que puedan participar todas las empresas en el estudio (En este caso, una empresa no tiene que pagar para poder aparecer dentro del ranking).

Ranking por tipo de participante

Trabajadores

Inditex se posiciona como la favorita, seguida por Google. En este caso, Microsoft desaparece del top 10.

Qué es lo que más importancia dan los trabajadores:

  • El desarrollo profesional y la promoción interna
  • Los valores éticos y profesionales de la empresa
  • La motivación y el reconocimiento

En ámbitos a mejorar, muestran como grandes retos la conciliación y el salario.

Universitarios

Los perfiles encuestados eran estudiantes de perfil Económico, Técnico y de Derecho.

Inditex también es una de las empresas más deseadas seguida por Google. Apple baja de la primera posición el año pasado a la tercera y Microsoft se mantiene más o menos en el séptimo lugar.

Qué es lo que más valoran los universitarios:

  • La motivación y el reconocimiento
  • Desarrollo profesional y la promoción interna
  • Igualdad de oportunidades

Alumni

Para estos profesionales de menos de 2 años de experiencia, Google y Coca-Cola son las más deseadas, seguida por Mercadona. Microsoft se encuentra entre las 10 más deseadas (en el puesto 8º).

Lo que más valoran los recién titulados son:

  • El desarrollo profesional y la promoción interna
  • Los valores éticos y profesionales
  • La motivación y el reconocimiento

Como cuestiones a mejorar: el salario, el desarrollo profesional, la motivación y reconocimiento, los valores éticos y profesionales y la reputación de altos directivos.

Expertos en RRHH

Las posiciones del ranking para los expertos de RRHH se mantienen igual: Inditex, Mercadona y Santander. Microsoft sube de la novena posición a la quinta.

Las cuestiones que más importancia tienen para este sector son:

  • Los valores éticos y profesionales de la empresa
  • Buena reputación de altos directivos
  • Orgullo de formar parte de la empresa

Entre las cuestiones a mejorarSalario (hace 2 años no aparecía), igualdad de oportunidades, conciliación y motivación y reconocimiento.

 Conclusiones

  • Inditex, se posiciona como clara vencedora en esta lucha por el talento, seguida por Google.
  • Entre las cuestiones que más importancia dan los sujetos coinciden en: Valores éticos y profesionales, el desarrollo profesional y la motivación y reconocimiento.
  • Entre las cuestiones a mejorar, el salario cobra un papel importante, seguido de la conciliación.

Como podemos observar, la atracción y retención del talento sigue siendo un factor estratégico clave a pesar de la crisis económica.

Cierro pues el post de hoy, con las palabras de José María San Segundo (CEO y director técnico de MERCO) en su entrevista en El Economista

La demanda estratégica de captación de talento sigue estable. El querer captar a los mejores sigue existiendo. Es un reto que no ha variado en los últimos años

Os dejo el link a la ppt del evento